企(qi)業(ye)文(wen)化建設是一項系統工程，涉及企(qi)業(ye)內部(bu)(bu)各部(bu)(bu)門(men)各環節，同(tong)時與(yu)企(qi)業(ye)外部(bu)(bu)環境也(ye)密(mi)切相關，企(qi)業(ye)文(wen)化建設須(xu)統籌兼(jian)顧、全(quan)面(mian)安排(pai)，處(chu)理好以下(xia)幾方面(mian)關系。

　　長(chang)期發展(zhan)與短(duan)期盈(ying)利的(de)(de)關系。企業(ye)(ye)(ye)文化是(shi)實(shi)現企業(ye)(ye)(ye)持(chi)續發展(zhan)的(de)(de)內(nei)在(zai)驅動力。企業(ye)(ye)(ye)文化是(shi)企業(ye)(ye)(ye)員工在(zai)長(chang)期生產經營活(huo)動中(zhong)逐(zhu)漸探索、積淀下(xia)來的(de)(de)核心理念，是(shi)企業(ye)(ye)(ye)多年形(xing)成(cheng)的(de)(de)習俗、禮儀、制度規范和行為(wei)準則。打(da)造先進(jin)的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)文化，須處理好(hao)長(chang)期發展(zhan)與短(duan)期盈(ying)利之間的(de)(de)關系。一是(shi)要長(chang)期培育，優(you)秀(xiu)企業(ye)(ye)(ye)文化的(de)(de)形(xing)成(cheng)需要幾代人的(de)(de)努力才能培育形(xing)成(cheng)。二是(shi)持(chi)續堅持(chi)，企業(ye)(ye)(ye)做到有信(xin)念不難，難的(de)(de)是(shi)在(zai)復(fu)雜的(de)(de)環境(jing)下(xia)把持(chi)住自己(ji)(ji)的(de)(de)信(xin)念。企業(ye)(ye)(ye)不應輕易地(di)改變自己(ji)(ji)長(chang)期以來堅守的(de)(de)信(xin)念。

　　文(wen)化(hua)(hua)建(jian)設(she)與(yu)生(sheng)產(chan)(chan)(chan)經(jing)(jing)營(ying)(ying)的(de)關(guan)系。在(zai)企(qi)(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)過程中，必須(xu)“兩手(shou)抓(zhua)”，既(ji)要(yao)(yao)(yao)抓(zhua)生(sheng)產(chan)(chan)(chan)經(jing)(jing)營(ying)(ying)，又(you)要(yao)(yao)(yao)抓(zhua)企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化(hua)(hua)建(jian)設(she)，防止(zhi)出(chu)現(xian)文(wen)化(hua)(hua)建(jian)設(she)與(yu)生(sheng)產(chan)(chan)(chan)經(jing)(jing)營(ying)(ying)相(xiang)脫節的(de)現(xian)象。企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化(hua)(hua)建(jian)設(she)是(shi)(shi)企(qi)(qi)業(ye)進行生(sheng)產(chan)(chan)(chan)經(jing)(jing)營(ying)(ying)的(de)靈魂和向(xiang)導(dao)，是(shi)(shi)企(qi)(qi)業(ye)可(ke)持(chi)續發(fa)展(zhan)的(de)動(dong)力(li)，生(sheng)產(chan)(chan)(chan)經(jing)(jing)營(ying)(ying)活動(dong)是(shi)(shi)企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化(hua)(hua)由“虛”而“實”的(de)活動(dong)載體。搞好(hao)企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化(hua)(hua)建(jian)設(she)，不僅能夠(gou)引領企(qi)(qi)業(ye)生(sheng)產(chan)(chan)(chan)經(jing)(jing)營(ying)(ying)步入良(liang)性循環發(fa)展(zhan)軌道(dao)，營(ying)(ying)造企(qi)(qi)業(ye)良(liang)好(hao)的(de)工(gong)作氛圍(wei)，而且(qie)對于增強員工(gong)的(de)歸屬感、凝聚力(li)、向(xiang)心力(li)，激發(fa)員工(gong)生(sheng)產(chan)(chan)(chan)經(jing)(jing)營(ying)(ying)的(de)積極(ji)性和主動(dong)性，具有重要(yao)(yao)(yao)意(yi)義。因此企(qi)(qi)業(ye)要(yao)(yao)(yao)長期持(chi)續發(fa)展(zhan)，必須(xu)在(zai)努力(li)提(ti)高生(sheng)產(chan)(chan)(chan)經(jing)(jing)營(ying)(ying)效(xiao)率的(de)同(tong)時，建(jian)設(she)良(liang)好(hao)的(de)企(qi)(qi)業(ye)文(wen)化(hua)(hua)環境。

　　實質(zhi)內(nei)(nei)容(rong)與外(wai)在(zai)形式(shi)(shi)的(de)關系。企(qi)業(ye)(ye)(ye)文化(hua)(hua)建設(she)本(ben)身是(shi)實質(zhi)內(nei)(nei)容(rong)與外(wai)在(zai)表(biao)現(xian)形式(shi)(shi)的(de)有機統一。沒(mei)有實質(zhi)內(nei)(nei)容(rong)的(de)文化(hua)(hua)是(shi)空洞的(de)、膚(fu)淺的(de)、缺乏說服(fu)力的(de)文化(hua)(hua)，沒(mei)有豐富多彩表(biao)現(xian)形式(shi)(shi)的(de)文化(hua)(hua)是(shi)僵化(hua)(hua)的(de)、沉悶(men)的(de)、缺乏活力的(de)文化(hua)(hua)。處理(li)(li)好企(qi)業(ye)(ye)(ye)文化(hua)(hua)建設(she)中內(nei)(nei)容(rong)與形式(shi)(shi)的(de)關系，應通過企(qi)業(ye)(ye)(ye)文化(hua)(hua)的(de)各(ge)種外(wai)在(zai)表(biao)現(xian)形式(shi)(shi)深挖其內(nei)(nei)涵(han)，提(ti)煉企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)核(he)心價值觀(guan)與企(qi)業(ye)(ye)(ye)精神，凝練企(qi)業(ye)(ye)(ye)文化(hua)(hua)內(nei)(nei)容(rong)的(de)實質(zhi)與精髓(sui)，圍繞企(qi)業(ye)(ye)(ye)核(he)心價值觀(guan)、企(qi)業(ye)(ye)(ye)精神、核(he)心文化(hua)(hua)理(li)(li)念開展(zhan)形式(shi)(shi)多樣的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)文化(hua)(hua)建設(she)活動。

　　領(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)管(guan)(guan)(guan)理與員(yuan)工(gong)參(can)與的(de)(de)關系(xi)。在企(qi)(qi)業(ye)文(wen)(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)建(jian)設過(guo)程(cheng)(cheng)中，企(qi)(qi)業(ye)領(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)，尤其是(shi)(shi)(shi)企(qi)(qi)業(ye)高層(ceng)領(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)起著重要的(de)(de)管(guan)(guan)(guan)理作用。企(qi)(qi)業(ye)領(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)的(de)(de)管(guan)(guan)(guan)理思想(xiang)、價值觀念(nian)和(he)經營理念(nian)在很(hen)大程(cheng)(cheng)度(du)上(shang)影響著企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)生存(cun)與發展。因(yin)此，企(qi)(qi)業(ye)文(wen)(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)建(jian)設中要充(chong)分(fen)重視(shi)企(qi)(qi)業(ye)經營管(guan)(guan)(guan)理者(zhe)的(de)(de)主導(dao)(dao)(dao)(dao)作用。但是(shi)(shi)(shi)企(qi)(qi)業(ye)文(wen)(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)不是(shi)(shi)(shi)老板文(wen)(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)，那種認為(wei)企(qi)(qi)業(ye)文(wen)(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)就是(shi)(shi)(shi)老板文(wen)(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)的(de)(de)觀點是(shi)(shi)(shi)片面(mian)的(de)(de)。企(qi)(qi)業(ye)文(wen)(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)建(jian)設必須發揮(hui)員(yuan)工(gong)的(de)(de)作用，正確處理文(wen)(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)建(jian)設中領(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)管(guan)(guan)(guan)理與員(yuan)工(gong)參(can)與的(de)(de)關系(xi)。一(yi)是(shi)(shi)(shi)增(zeng)強文(wen)(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)的(de)(de)認同感，只(zhi)有員(yuan)工(gong)把(ba)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)核心價值觀、文(wen)(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)理念(nian)和(he)企(qi)(qi)業(ye)精神內化(hua)(hua)為(wei)自己精神的(de)(de)動力、行動的(de)(de)指南(nan)，企(qi)(qi)業(ye)發展才(cai)是(shi)(shi)(shi)可持續的(de)(de)。二是(shi)(shi)(shi)充(chong)分(fen)發掘員(yuan)工(gong)的(de)(de)聰明才(cai)智，為(wei)企(qi)(qi)業(ye)文(wen)(wen)(wen)(wen)化(hua)(hua)建(jian)設獻(xian)計獻(xian)策，避免領(ling)導(dao)(dao)(dao)(dao)管(guan)(guan)(guan)理者(zhe)“一(yi)言堂”。

　　文化繼承與文化創新的關系。僅有繼承沒有創新，終將被時代所淘汰、所拋棄；僅有創新沒有繼承，文化將成為無源之水、無本之木。因此，在企業文化建設中，一方面要善于將長期維系企業生存與發展、激勵員工奮發向上的精神繼承下來，將長久以來形成的行為準則、習俗禮儀及優良傳統發揚光大。另一方面要與時俱進、不斷創新，緊跟時代的發展，把握企業文化發展的大趨勢，與企業實際結合，讓企業文化建設具有鮮明的特色和個性。

　　 (本文章摘自9月13日《人(ren)民日報(bao)》)