編者按：

誠(cheng)信是企(qi)業的(de)(de)(de)立(li)業之基(ji)，也是高質(zhi)量發展的(de)(de)(de)應(ying)有之義。為深入推(tui)進誠(cheng)信文化建(jian)設，中鋼天源官微推(tui)出“我的(de)(de)(de)誠(cheng)信觀”欄目，邀(yao)請干(gan)部職工(gong)暢談(tan)對職業誠(cheng)信的(de)(de)(de)看法(fa)和思考，以及自身立(li)足崗位(wei)堅守誠(cheng)信的(de)(de)(de)行動，為企(qi)業誠(cheng)信文化建(jian)設建(jian)言獻策

以誠致用 以信篤行

胡嘉卓 

湖南特材黨委辦、人力資源部職員(yuan) 

      誠信二字，深植于中華優(you)-秀傳統文(wen)化的(de)豐(feng)厚土壤中，歷經五千年禮樂文(wen)明的(de)淬煉，早已凝鑄(zhu)為中華民(min)族文(wen)明基因(yin)里(li)不(bu)可或缺的(de)精(jing)神編碼。這份熔鑄(zhu)于民(min)族血脈中的(de)誠信基因(yin)，是(shi)個(ge)人修身齊(qi)家之(zhi)本，亦是(shi)現代企業安身立命之(zhi)基。

      且借古人(ren)(ren)智慧(hui)，“誠，信也，從(cong)言從(cong)身；信，誠也，從(cong)人(ren)(ren)從(cong)言。”二者(zhe)分(fen)則為表里，合則成完(wan)整(zheng)閉環。而當這一份跨(kua)越時空的(de)精神(shen)遺產，碰撞上智能制造的(de)時代基因，二者定將煥發出(chu)新的璀(cui)璨光芒。

      作(zuo)為沐浴在(zai)中華(hua)文明下成長起來的新生代(dai)，作(zuo)為職能部(bu)(bu)門一(yi)名青年職工(gong)，我對(dui)誠(cheng)信二(er)字體會得(de)尤為深刻。結合人力(li)資源部(bu)(bu)工(gong)作(zuo)實(shi)際，我認(ren)為守(shou)好(hao)職業誠(cheng)信道(dao)(dao)德底線，一(yi)是(shi)要做(zuo)到內不(bu)(bu)欺己，以黨性原(yuan)則為鏡，堅(jian)(jian)(jian)守(shou)“慎(shen)獨”之道(dao)(dao)，在(zai)思(si)想淬(cui)煉中筑牢信仰之基，以規(gui)矩為尺時刻丈量自身言(yan)行(xing)(xing)(xing)，杜絕選擇性執(zhi)行(xing)(xing)(xing)，敷(fu)衍性落實(shi)工(gong)作(zuo)。如在(zai)上(shang)級政(zheng)策傳達、制(zhi)度(du)執(zhi)行(xing)(xing)(xing)過(guo)程中，要確保政(zheng)策制(zhi)度(du)傳達、執(zhi)行(xing)(xing)(xing)不(bu)(bu)變(bian)形，不(bu)(bu)走樣。二(er)是(shi)要做(zuo)到外不(bu)(bu)欺人，穩(wen)健審慎(shen)。如在(zai)薪酬核(he)算、績效(xiao)考核(he)工(gong)作(zuo)中，要堅(jian)(jian)(jian)持工(gong)作(zuo)全鏈條(tiao)、全環節(jie)可追溯，確保每一(yi)項數據，每一(yi)次考核(he)，都有實(shi)據可依(yi)，經得(de)起檢驗，絕不(bu)(bu)能因私利扭曲事實(shi)，因圓滑(hua)模糊立場。三是(shi)要恪(ke)守(shou)上(shang)不(bu)(bu)欺責，將勞動法規(gui)內化為部(bu)(bu)門工(gong)作(zuo)運(yun)行(xing)(xing)(xing)底線，在(zai)用(yong)工(gong)管理、爭議調解等環節(jie)堅(jian)(jian)(jian)守(shou)法律紅線，絕不(bu)(bu)逾越底線。