國務院國有資產監督管理委員會令
　

第33號

《中央(yang)企(qi)(qi)業負責人(ren)經營(ying)業績考核辦法(fa)(fa)》已(yi)經國(guo)務院國(guo)有(you)(you)資產(chan)監督管理委員(yuan)會(hui)主任辦公會(hui)議審議通過，并報經深(shen)化國(guo)有(you)(you)企(qi)(qi)業負責人(ren)薪(xin)酬制度改革工作(zuo)領導小組同意(yi)，現(xian)予公布(bu)。本辦法(fa)(fa)自(zi)公布(bu)之日起施(shi)行。

國務院國有資產監督管理委員會主任肖亞慶

2016年12月8日

中央企業負責人經營業績考核辦法

第一章總則

第一條為切實履行企業國有資產出資人職責，維護所有者權益，落實國有資產保值增值責任，建立健全有效的激勵和約束機制，引導中央企業提質增效升級，實現做強做優做大，根據《中華人民共和國企業國有資產法》、《企業國有資產監督管理暫行條例》等有關法律法規和《中共中央國務院關(guan)(guan)于深(shen)化(hua)國有企(qi)業改革的指導意見》以(yi)及深(shen)化(hua)中(zhong)央(yang)管理企(qi)業負責人薪酬制度改革等有關(guan)(guan)規定，制定本(ben)辦法。

第二條本(ben)辦法考(kao)核(he)的(de)中(zhong)央企業負責(ze)人(ren)(ren)，是指經國務院授權由國務院國有資產監督(du)管(guan)理委(wei)員會（以(yi)下(xia)簡稱(cheng)國資委(wei)）履行出資人(ren)(ren)職責(ze)的(de)國家出資企業（以(yi)下(xia)簡稱(cheng)企業）中(zhong)由中(zhong)央和國資委(wei)管(guan)理的(de)人(ren)(ren)員。

第三條企(qi)業負(fu)責人經(jing)營業績考核(he)遵循以下原(yuan)則：

（一）堅持(chi)依(yi)(yi)法依(yi)(yi)規。嚴格執行國家有關法律(lv)法規，按照(zhao)權利、義務(wu)、責(ze)任相統一的(de)要求，建(jian)立健全依(yi)(yi)法合(he)規經營、可追溯的(de)資(zi)產經營責(ze)任制。

（二）堅持市場化改(gai)革方向。根據市場經(jing)濟的內在要求，遵循企業(ye)發展規(gui)律，實行與企業(ye)功(gong)能定位、經(jing)營性質和業(ye)務特點相適應的分類考(kao)核，提(ti)高考(kao)核的針對性和有效(xiao)性。

（三(san)）堅持與激勵約束緊(jin)(jin)密(mi)結合(he)。建立(li)與企(qi)業負(fu)責人(ren)選任方式(shi)相匹配、與企(qi)業功能定位相適應、與經(jing)營業績(ji)緊(jin)(jin)密(mi)掛(gua)鉤的(de)差異化激勵約束機制(zhi)。

（四）堅持短期目標與長遠發展相統一。強化國際對標和行業對標，構建年度考核與任期考核相結合，立足當前、著眼長遠的考核體系。　

第四條年度經營業績考核和任(ren)期經營業績考核采取由國(guo)資委主任(ren)或者其授(shou)權代表與企業主要負責人簽訂經營業績責任(ren)書的(de)方式進(jin)行。

第二章考核導向

第五條突出發展質量，引(yin)導企業牢固樹(shu)立創新(xin)、協調、綠色(se)、開放、共享的發展理(li)念(nian)，主動適應和引(yin)領經(jing)濟發展新(xin)常態，不斷(duan)改善經(jing)營管理(li)，實現高質量、可持續的發展。

第六條注重資本(ben)運(yun)營效率(lv)，引導(dao)企業以提(ti)高經濟效益(yi)為中心，優化資本(ben)布(bu)局(ju)、規范資本(ben)運(yun)作、提(ti)高資本(ben)回報、維護資本(ben)安全,提(ti)高價值創造(zao)能力。

第七條準確界(jie)定企業功(gong)能，引導企業在服(fu)務(wu)國(guo)家(jia)戰略(lve)目(mu)標、保障國(guo)家(jia)安全(quan)和國(guo)民(min)經濟(ji)運行(xing)、發展(zhan)前瞻性(xing)(xing)戰略(lve)性(xing)(xing)產業以及(ji)完(wan)成(cheng)特殊任務(wu)中發揮重要作用，增強(qiang)國(guo)有(you)經濟(ji)活力、放大(da)國(guo)有(you)資本功(gong)能。

第八條堅持創(chuang)新(xin)發(fa)展，引導企業深入實施創(chuang)新(xin)驅動發(fa)展戰(zhan)略，強(qiang)化自主創(chuang)新(xin)，加強(qiang)協同創(chuang)新(xin)，大力推(tui)動大眾(zhong)創(chuang)業萬眾(zhong)創(chuang)新(xin)，加快科技成果轉化，提(ti)升核心競爭力。

第九條重(zhong)(zhong)視國(guo)(guo)際化經(jing)營(ying)，引(yin)導企業積極穩妥(tuo)參(can)與“一帶一路”重(zhong)(zhong)大項(xiang)目建設，加強(qiang)國(guo)(guo)際產(chan)能(neng)和裝(zhuang)備制造合作(zuo)，推動產(chan)品(pin)、技術、標準、服務走出(chu)去(qu)，規范、有(you)(you)序參(can)與國(guo)(guo)際市場競(jing)爭，培育(yu)具(ju)有(you)(you)世(shi)界(jie)一流水平(ping)的跨國(guo)(guo)公司。

第十條健全(quan)問責機制，引導(dao)企業(ye)科學(xue)決策，依法合規經(jing)營(ying)，防范(fan)經(jing)營(ying)風險(xian)，防止(zhi)國有資產(chan)流失。

第三章分類考核

第十一條根據(ju)國有資本的戰略定位和(he)發(fa)展目標，結合企業(ye)實際(ji)，對不(bu)(bu)同功(gong)能和(he)類別的企業(ye)，突出不(bu)(bu)同考核重點，合理設(she)置經營業(ye)績(ji)考核指標及權重，確定差(cha)異化考核標準(zhun)，實施(shi)分類考核。

第十二條對(dui)主業(ye)(ye)(ye)處于充(chong)分競(jing)爭(zheng)行業(ye)(ye)(ye)和領域的商業(ye)(ye)(ye)類企業(ye)(ye)(ye)，以增強(qiang)國(guo)有經濟活力、放大國(guo)有資(zi)本功能、實(shi)現國(guo)有資(zi)本保(bao)值增值為導向，重(zhong)點(dian)考核企業(ye)(ye)(ye)經濟效(xiao)益、資(zi)本回(hui)報水(shui)平和市場競(jing)爭(zheng)能力，引(yin)導企業(ye)(ye)(ye)提高資(zi)本運營效(xiao)率，提升價值創(chuang)造(zao)力。鼓勵企業(ye)(ye)(ye)積極承擔社(she)會(hui)責任。

第十三條對(dui)主業(ye)(ye)(ye)處于關系國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)(jia)安(an)(an)全、國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)民經濟(ji)命脈的(de)(de)重(zhong)要(yao)行(xing)業(ye)(ye)(ye)和(he)(he)關鍵領域、主要(yao)承(cheng)擔重(zhong)大專項(xiang)任(ren)務(wu)的(de)(de)商業(ye)(ye)(ye)類企業(ye)(ye)(ye)，以(yi)支持企業(ye)(ye)(ye)可(ke)持續發展(zhan)和(he)(he)服務(wu)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)(jia)戰(zhan)(zhan)略(lve)為導向，在保(bao)證合理(li)回報和(he)(he)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)有資(zi)本保(bao)值(zhi)(zhi)(zhi)增(zeng)值(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)基(ji)礎上，加(jia)(jia)強(qiang)對(dui)服務(wu)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)(jia)戰(zhan)(zhan)略(lve)、保(bao)障國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)(jia)安(an)(an)全和(he)(he)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)民經濟(ji)運(yun)行(xing)、發展(zhan)前瞻性(xing)戰(zhan)(zhan)略(lve)性(xing)產(chan)業(ye)(ye)(ye)以(yi)及完(wan)成重(zhong)大專項(xiang)任(ren)務(wu)情(qing)況的(de)(de)考核(he)。適度(du)調(diao)整經濟(ji)效益指(zhi)(zhi)標和(he)(he)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)有資(zi)本保(bao)值(zhi)(zhi)(zhi)增(zeng)值(zhi)(zhi)(zhi)率指(zhi)(zhi)標考核(he)權重(zhong)，合理(li)確定經濟(ji)增(zeng)加(jia)(jia)值(zhi)(zhi)(zhi)指(zhi)(zhi)標的(de)(de)資(zi)本成本率。承(cheng)擔國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)(jia)安(an)(an)全、行(xing)業(ye)(ye)(ye)共性(xing)技術(shu)或(huo)國(guo)(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)(jia)重(zhong)大專項(xiang)任(ren)務(wu)完(wan)成情(qing)況較差的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)，無(wu)特殊客觀原因的(de)(de)，在業(ye)(ye)(ye)績考核(he)中予以(yi)扣分(fen)或(huo)降級處理(li)。

第十四條對(dui)公益類企(qi)業，以支(zhi)持(chi)企(qi)業更好地保(bao)(bao)障民生、服務(wu)(wu)社(she)會、提供公共(gong)產品和(he)(he)(he)服務(wu)(wu)為導向，堅持(chi)經濟(ji)(ji)效益和(he)(he)(he)社(she)會效益相結(jie)合(he)，把社(she)會效益放在首(shou)位(wei)，重(zhong)點考(kao)核(he)產品服務(wu)(wu)質量(liang)、成本控制、營運效率和(he)(he)(he)保(bao)(bao)障能力。根據不同企(qi)業特點，有區別地將經濟(ji)(ji)增加值(zhi)(zhi)和(he)(he)(he)國有資本保(bao)(bao)值(zhi)(zhi)增值(zhi)(zhi)率指(zhi)標納入年度和(he)(he)(he)任期考(kao)核(he)，適當降低考(kao)核(he)權重(zhong)和(he)(he)(he)回(hui)報要求。對(dui)社(she)會效益指(zhi)標引入第三方評(ping)價，評(ping)價結(jie)果較差的企(qi)業，根據具體(ti)情(qing)況，在業績考(kao)核(he)中予以扣(kou)分或降級處(chu)理(li)。

第十五條根據企業經營(ying)性質、發展階段、管理(li)短板和產業功能，設置有針(zhen)對性的差(cha)異化考核指(zhi)標。

第十六條建立健全業(ye)(ye)績考核特(te)(te)殊(shu)事(shi)(shi)項(xiang)清(qing)單管理制度。將企業(ye)(ye)承擔(dan)的保障國家安(an)全、提供(gong)公共服(fu)務、發展重(zhong)要(yao)前(qian)瞻性戰略性產業(ye)(ye)、實施“走出去”重(zhong)大(da)(da)戰略項(xiang)目等特(te)(te)殊(shu)事(shi)(shi)項(xiang)列入管理清(qing)單，對(dui)當期經(jing)營業(ye)(ye)績產生重(zhong)大(da)(da)影響的特(te)(te)殊(shu)事(shi)(shi)項(xiang)，在考核時予(yu)以適(shi)當處理。

第四章目標管理

第十七條國資委(wei)按照企業發(fa)展(zhan)與(yu)國民經濟發(fa)展(zhan)速度相(xiang)適(shi)應、與(yu)在(zai)國家經濟建設中骨干地(di)位作(zuo)用相(xiang)匹(pi)配、與(yu)做強做優做大要求相(xiang)符合的(de)原則(ze)，主導確定(ding)企業經營業績總體(ti)目標(biao)（以下簡稱(cheng)總體(ti)目標(biao)）。

第十八條企(qi)業(ye)考核目標值應與總體目標相銜接(jie)，根據不同(tong)功能企(qi)業(ye)情況，以(yi)基準值為基礎予以(yi)核定(ding)。

第十九條年(nian)度考核基準(zhun)值根據企業(ye)考核指標上年(nian)完成值、前三年(nian)完成值的(de)平均值和(he)外部因素(su)、行業(ye)對(dui)標情況綜合(he)確定。

第二十條年(nian)度利潤總額(e)、經濟增加值(zhi)（也稱(cheng)經濟利潤，下同）指標(biao)(biao)目標(biao)(biao)值(zhi)設置為三檔。

第(di)一檔：目標值達到歷史最好(hao)(hao)水(shui)平，或者明顯好(hao)(hao)于上年完成值且(qie)增幅高于企業總體目標。

第二(er)檔：目標(biao)值(zhi)不(bu)低于基準值(zhi)。

第三(san)檔：目標值低于基(ji)準值。

經行業對(dui)標，目標值處(chu)于國(guo)(guo)際優秀水平或國(guo)(guo)內領先水平的(de)，不進入第三檔目標。

第二十一條國資委(wei)將企業年度利潤總(zong)額(e)、經濟增加值(zhi)指標(biao)(biao)目標(biao)(biao)值(zhi)與考(kao)核計分、結(jie)果評級緊密結(jie)合。

 第(di)一檔(dang)目標(biao)(biao)值，完成后指標(biao)(biao)得滿分，同時(shi)根據(ju)目標(biao)(biao)值先(xian)進程(cheng)度給予加(jia)分獎勵。

第二檔(dang)目(mu)標值，完成后(hou)正常計分(fen)。

第(di)三檔目標值，完(wan)成后加分受限，考核結(jie)果(guo)不得進入A級。

第二十二條利(li)潤總額目標值與工資總額預(yu)算(suan)掛(gua)鉤(gou)。

第一檔目(mu)標(biao)值，工資總額預(yu)算高于上年水(shui)平。超額完(wan)成(cheng)目(mu)標(biao)的，按(an)照工資總額預(yu)算管理(li)制度可以實施特別(bie)獎(jiang)勵。

第二檔(dang)目(mu)標值，工資總額預算原則上(shang)(shang)不低于(yu)上(shang)(shang)年水平（目(mu)標值低于(yu)上(shang)(shang)年完成值較多(duo)的(de)除(chu)外）。

第三檔目(mu)標值(zhi)，工資總額預算比上年(nian)應(ying)有(you)所下降。

第二十三條任(ren)期(qi)考(kao)(kao)核基(ji)準值(zhi)根據(ju)上一(yi)任(ren)期(qi)完成值(zhi)和上一(yi)任(ren)期(qi)第三年完成值(zhi)綜合確定。各項考(kao)(kao)核目標值(zhi)經對標處于(yu)行業優秀水平的完成后(hou)得滿分(fen)；考(kao)(kao)核目標值(zhi)低于(yu)基(ji)準值(zhi)的加(jia)分(fen)受(shou)限。

第五章考核實施

第二十四條企業負(fu)責(ze)人經(jing)營業績(ji)考核工作在國資(zi)委領導下，由(you)國資(zi)委業績(ji)考核領導小組組織實施。

第二十五條年(nian)(nian)度經營業(ye)(ye)績考(kao)核以公歷年(nian)(nian)為考(kao)核期，任期經營業(ye)(ye)績考(kao)核以三年(nian)(nian)為考(kao)核期。

第二十六條經(jing)營業績責任書(shu)內(nei)容：

（一）雙方的單位名(ming)稱、職務和姓名(ming)；

（二）考(kao)核(he)內容(rong)及指(zhi)標；

（三）考核與(yu)獎懲；

（四(si)）責任(ren)書的變更、解除(chu)和終止；

（五）其他需要(yao)約定的事項。

第二十七條經營業績責任書簽訂(ding)程(cheng)序：

（一）考核(he)期初，企(qi)業(ye)按照國資(zi)委經營業(ye)績考核(he)要求(qiu)，將考核(he)期內考核(he)目標(biao)建議值和必要的說明材料報送國資(zi)委。

（二）國(guo)資(zi)委對考(kao)核目(mu)標建議值(zhi)進行審核，并(bing)就考(kao)核目(mu)標值(zhi)及(ji)有關內(nei)容(rong)同(tong)企業(ye)溝(gou)通后予以確定(ding)。

（三(san)）由國資委主任或(huo)者其授(shou)權代表同企業(ye)主要(yao)負責(ze)人(ren)簽訂經營業(ye)績責(ze)任書。

第二十八條考核(he)期中，國資委對(dui)經營業績責任書執行情況(kuang)實施(shi)動態監控，對(dui)考核(he)目標完(wan)成進度不理想(xiang)的(de)企業提出(chu)預警。

第二十九條建立重(zhong)(zhong)大(da)(da)事(shi)項報(bao)告制度。企(qi)(qi)業發生(sheng)較(jiao)大(da)(da)及(ji)以上生(sheng)產(chan)安全(quan)事(shi)故、重(zhong)(zhong)大(da)(da)及(ji)以上突(tu)發環境事(shi)件、重(zhong)(zhong)大(da)(da)及(ji)以上質量(liang)事(shi)故、重(zhong)(zhong)大(da)(da)資(zi)產(chan)損失、重(zhong)(zhong)大(da)(da)法律糾紛案(an)件、重(zhong)(zhong)大(da)(da)投融資(zi)和資(zi)產(chan)重(zhong)(zhong)組等，對經營(ying)業績產(chan)生(sheng)重(zhong)(zhong)大(da)(da)影響的，應及(ji)時(shi)向國資(zi)委報(bao)告，同時(shi)抄報(bao)派駐本企(qi)(qi)業監事(shi)會。

第三十條經營業績完成情況(kuang)按照下列(lie)程序進行(xing)考核(he)：

（一）考核(he)期末，企(qi)業(ye)依據(ju)經審計(ji)的財務決算(suan)數(shu)據(ju)，形成經營業(ye)績總結分(fen)析報告報送(song)國資(zi)委，同時抄送(song)派駐本企(qi)業(ye)監事會。

（二）國(guo)資委(wei)依(yi)據(ju)經審(shen)計并(bing)經審(shen)核(he)(he)的企(qi)業財務(wu)決算(suan)報告和經審(shen)查(cha)的統計數據(ju)，結合(he)總結分析報告并(bing)聽(ting)取監事會意見，對(dui)企(qi)業負責(ze)人考核(he)(he)目標(biao)的完(wan)成情(qing)況進行考核(he)(he)，形成考核(he)(he)與獎懲意見。

（三）國資(zi)(zi)委將(jiang)考(kao)核與(yu)獎(jiang)懲意見(jian)反(fan)饋給(gei)企(qi)業負責(ze)(ze)人所(suo)在企(qi)業。企(qi)業負責(ze)(ze)人對考(kao)核與(yu)獎(jiang)懲意見(jian)有異議(yi)的，可及(ji)時(shi)向(xiang)國資(zi)(zi)委反(fan)映。國資(zi)(zi)委將(jiang)最終確認的考(kao)核結果(guo)在一定(ding)范(fan)圍內公開。

第三十一條落實董事會(hui)對經理層的經營業績考核職權。

（一）由董事會考核(he)經理層的(de)企業(ye)，國資委(wei)與董事會授(shou)權代表簽訂年度和任期經營(ying)業(ye)績(ji)責任書，董事會依據國資委(wei)考核(he)要求并結合本企業(ye)實(shi)際對經理層實(shi)施(shi)經營(ying)業(ye)績(ji)考核(he)。

（二）國資委根據簽(qian)訂的經營業績(ji)責任書(shu)和董事(shi)會企業考(kao)核目標完成情況，確定企業主要負責人年(nian)度和任期經營業績(ji)考(kao)核得分和等級。

（三）董事會根(gen)據(ju)國資委確定(ding)的經(jing)(jing)(jing)營業績(ji)考核結(jie)果(guo)，結(jie)合經(jing)(jing)(jing)理層(ceng)個人履職績(ji)效，確定(ding)經(jing)(jing)(jing)理層(ceng)考核結(jie)果(guo)和薪酬分配方案。

第三十二條董(dong)事會應制訂、完善(shan)企業(ye)內(nei)部的(de)經營業(ye)績考(kao)核辦法，報國資委(wei)備案。

第六章獎懲

第三十三條年度經營(ying)業績(ji)考核(he)和任期經營(ying)業績(ji)考核(he)等級(ji)分為A、B、C、D四個(ge)級(ji)別。

第三十四條國資委(wei)依據年(nian)度和任期經(jing)營(ying)業(ye)績(ji)考核(he)結果對企業(ye)負責(ze)人實施獎懲。經(jing)營(ying)業(ye)績(ji)考核(he)結果作為企業(ye)負責(ze)人薪酬分(fen)配的主要(yao)(yao)依據和職(zhi)務任免的重要(yao)(yao)依據。

第三十五條企業負責人的薪(xin)酬(chou)由基本年(nian)薪(xin)、績效年(nian)薪(xin)、任期激勵(li)收(shou)入(ru)三部(bu)分構成。基本年(nian)薪(xin)是企業負責人的年(nian)度基本收(shou)入(ru)。

第三十六條對企業(ye)負(fu)責人實行物(wu)質(zhi)激勵與精神(shen)(shen)激勵。物(wu)質(zhi)激勵主要包(bao)括(kuo)(kuo)與經營業(ye)績(ji)考核結(jie)果(guo)掛鉤(gou)的績(ji)效(xiao)年薪和(he)任期激勵收入(ru)。精神(shen)(shen)激勵主要包(bao)括(kuo)(kuo)給予任期通(tong)報表(biao)揚(yang)等方(fang)式(shi)。

第三十七條企業負責人的績(ji)效年(nian)(nian)薪以基(ji)本年(nian)(nian)薪為基(ji)數(shu)，根據年(nian)(nian)度經營業績(ji)考核(he)結果(guo)并結合績(ji)效年(nian)(nian)薪調節(jie)系數(shu)確定。

第三十八條績效年(nian)薪按(an)照一定比例實施按(an)月預(yu)發(fa)放。國資委依據年(nian)度經營業績半(ban)年(nian)預(yu)評估結果對企(qi)業負責(ze)人預(yu)發(fa)績效年(nian)薪予以調(diao)整，有關辦法另行制定。

第三十九條任期激勵收入根據任期經營業績考核結果，在不超過企業負責人任期內年薪總水平的30%以內確定。

第四十條企(qi)業(ye)負責人年(nian)度綜合(he)考核評(ping)價為不(bu)勝任的，不(bu)得(de)領取績效年(nian)薪。任期(qi)綜合(he)考核評(ping)價為不(bu)勝任的，不(bu)得(de)領取任期(qi)激勵收入(ru)。

第四十一條企業主要負責人的分配系數為1，其余被考核人的分配系數由企業根據各負責人的經營業績考核結果，在0.6-0.9之間(jian)確定，適度拉開差距。分配方案報(bao)國資(zi)委審核備案后執行，同時抄送(song)派(pai)駐本企業的監事(shi)會(hui)。

第四十二條對取得重大(da)科技(ji)創新(xin)成果(guo)、承(cheng)擔(dan)重大(da)專項任務和社會參與(yu)作出突出貢獻的(de)，在年度(du)經營業績考(kao)核(he)中給予(yu)加(jia)分獎勵。

第四十三條對(dui)經(jing)營(ying)業績優秀及在科技創新、品(pin)牌建設、國(guo)際化經(jing)營(ying)、節能減排(pai)方面(mian)取得突出成績的，經(jing)國(guo)資委(wei)評定后對(dui)企業予以任期激勵。

第四十四條連(lian)續兩年年度經營(ying)業績考核結果(guo)為(wei)D級(ji)或(huo)任期經營(ying)業績考核結果(guo)為(wei)D級(ji)的企業，且無重(zhong)大客觀原(yuan)因(yin)的，對企業負(fu)責人(ren)予以調整。

第四十五條企(qi)業(ye)(ye)發生下列情形之一的(de)，國(guo)資(zi)委根(gen)據具體情節(jie)給(gei)予降(jiang)級或(huo)者扣分處(chu)(chu)理，并(bing)相(xiang)應(ying)扣發或(huo)追索扣回企(qi)業(ye)(ye)法定(ding)代表人(ren)及相(xiang)關(guan)負(fu)責人(ren)的(de)績效年薪或(huo)任期激勵收(shou)入；情節(jie)嚴重的(de)，給(gei)予紀律處(chu)(chu)分或(huo)者對企(qi)業(ye)(ye)負(fu)責人(ren)進行調(diao)整；涉嫌(xian)犯罪的(de)，依法移送司法機關(guan)處(chu)(chu)理：

（一(yi)）違反《中(zhong)華人民共和國會(hui)計法》、《企業會(hui)計準則(ze)》等有關法律法規規章(zhang)，虛報、瞞報財務狀況的；

（二(er)）企(qi)業法(fa)定代表人及相關負責人違反國家(jia)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)和規(gui)定，導致重(zhong)大決策(ce)失(shi)誤(wu)、較大及以上生產(chan)安(an)全責任(ren)事(shi)故、重(zhong)大質量責任(ren)事(shi)故、重(zhong)大環境(jing)污染責任(ren)事(shi)故、重(zhong)大違紀(ji)和法(fa)律(lv)糾(jiu)紛案件、境(jing)外惡(e)性(xing)競爭，造成重(zhong)大不(bu)良影響或者(zhe)國有資產(chan)損失(shi)的。

第七章附則

第四十六條企業在考(kao)核期內發生(sheng)清(qing)產核資、改制重組、主(zhu)要負責人變動等情(qing)況(kuang)，國資委(wei)可以根據具體(ti)情(qing)況(kuang)變更經營業績責任書的相關內容。

第四十七條中央企業(ye)專(zhuan)職黨組(zu)織(zhi)負責(ze)人、紀委書記（紀檢組(zu)組(zu)長）的考核有(you)其他規(gui)定的，從其規(gui)定。

第四十八條國有資本參股公司、被兼(jian)并(bing)企業中(zhong)由國資委管理的企業負責(ze)人，其經營(ying)(ying)(ying)業績(ji)考核參照本辦法(fa)執(zhi)行。具體經營(ying)(ying)(ying)業績(ji)考核事項(xiang)在經營(ying)(ying)(ying)業績(ji)責(ze)任書中(zhong)確定。

第四十九條對(dui)新組(zu)建尚未進入正常經營、主(zhu)要從事專項技術研(yan)發的企業和(he)國有資本投資運營公司，經營業績考核實行一企一策。

第五十條各省、自治區(qu)、直轄市和(he)新(xin)疆生(sheng)產建設(she)兵團國(guo)有資(zi)產監督管理機(ji)構，設(she)區(qu)的市、自治州級國(guo)有資(zi)產監督管理機(ji)構對國(guo)家出(chu)資(zi)企業(ye)負責人的經營業(ye)績考核，可參照(zhao)本辦法并結合實際制定具(ju)體規(gui)定。

第五十一條本辦法由(you)國資委(wei)負責解釋，具(ju)體實施方(fang)案另(ling)行制定。

第五十二條本辦法自公布之日起施行。《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》（國資委令第30號）同時廢止。

2016年12月12日印發