7月(yue)18日(ri)—7月(yue)22日(ri)，中(zhong)鋼(gang)天源對(dui)2016年(nian)新參(can)加(jia)工作的11名大學生進(jin)行了入(ru)職培訓教育。

　　7月(yue)18日(ri)，公(gong)司(si)(si)黨委(wei)副書(shu)記(ji)、紀(ji)委(wei)書(shu)記(ji)亞海斌出席入職(zhi)典禮(li)并講話，他(ta)向大(da)家介紹了公(gong)司(si)(si)的(de)(de)發(fa)展歷史、目前(qian)狀(zhuang)況和未來規劃(hua)，勉勵大(da)家積極(ji)融(rong)入工作(zuo)環境，盡快轉換角色，努力工作(zuo)，早日(ri)成為公(gong)司(si)(si)的(de)(de)棟梁之(zhi)才。

　　為了(le)(le)提高培訓效果(guo)，公司(si)人力資(zi)源部精心(xin)組織、認真策劃(hua)，為期一(yi)周的(de)(de)集中培訓中，內(nei)容除了(le)(le)傳統的(de)(de)規章制度培訓和安全教育外，還組織各(ge)單位、各(ge)部門的(de)(de)優秀講(jiang)師對新員工(gong)進行了(le)(le)溝(gou)通藝術與技巧、員工(gong)角(jiao)色轉換、樹立(li)創新思維、職業(ye)生涯規劃(hua)、商務禮(li)儀、企(qi)業(ye)成本管理(li)與風險控制等優秀課程的(de)(de)講(jiang)授(shou)，使新員工(gong)學習了(le)(le)很多(duo)實際應(ying)用的(de)(de)新知識，同時也(ye)擴展了(le)(le)新員工(gong)的(de)(de)思維與眼界。

　　此(ci)次(ci)入(ru)職培訓，公司還首次(ci)組織(zhi)新(xin)員工圍繞企業發展遇到(dao)的(de)實際(ji)問題進行了(le)(le)頭腦風暴(bao)和無領導小組討論，提高了(le)(le)大家解(jie)決實際(ji)問題的(de)能(neng)力(li)。培訓結束(shu)后，公司團(tuan)委(wei)組織(zhi)大家進行了(le)(le)一場別開生面的(de)趣味運(yun)動會，讓新(xin)員工在(zai)游戲中(zhong)增進了(le)(le)感情，培養(yang)了(le)(le)團(tuan)隊意識。

　　為期五天(tian)的入(ru)(ru)職培訓(xun)時間短(duan)暫而又內容豐富，課程緊湊而又張弛有(you)度，為新員工完成角色(se)轉變，更好、更快地融入(ru)(ru)企業(ye)，更順(shun)暢地做好各項工作奠定了堅(jian)實基(ji)礎。