各中央企業：

　　為深入貫徹黨的(de)十八屆(jie)三(san)中(zhong)(zhong)、四中(zhong)(zhong)、五中(zhong)(zhong)全(quan)會(hui)、中(zhong)(zhong)央(yang)經濟(ji)工(gong)作(zuo)會(hui)議(yi)和中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)地方(fang)國資(zi)委(wei)負責人(ren)(ren)會(hui)議(yi)精神(shen)，全(quan)面落(luo)實中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)負責人(ren)(ren)經營業(ye)績考核(he)工(gong)作(zuo)會(hui)議(yi)部(bu)署(shu)，充分發揮(hui)業(ye)績考核(he)的(de)重要功能作(zuo)用，引導企(qi)(qi)業(ye)準確把(ba)握(wo)、主動適應(ying)經濟(ji)發展新常(chang)態，加(jia)快提質增效升(sheng)級，努(nu)力做(zuo)強做(zuo)優做(zuo)大，現就做(zuo)好2016年中(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)(qi)業(ye)負責人(ren)(ren)經營業(ye)績考核(he)工(gong)作(zuo)有關(guan)事項(xiang)通知如下：

　　一(yi)、貫徹落實好(hao)新修訂的業績考核辦法

　　中央企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)要(yao)按(an)照新修訂(ding)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)考(kao)(kao)(kao)核(he)辦法的精(jing)(jing)神(shen)和要(yao)求(qiu)，結合(he)(he)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)營特點和發(fa)展實際，抓緊修訂(ding)完(wan)(wan)善(shan)(shan)本(ben)(ben)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)內部考(kao)(kao)(kao)核(he)制度，更(geng)加精(jing)(jing)準、科學(xue)、有效(xiao)(xiao)地發(fa)揮業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)考(kao)(kao)(kao)核(he)的功能(neng)作用。一(yi)要(yao)科學(xue)界定(ding)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)功能(neng)定(ding)位，積極推進(jin)分(fen)類考(kao)(kao)(kao)核(he)，合(he)(he)理設置差異化的考(kao)(kao)(kao)核(he)指標，認(ren)真梳理業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)考(kao)(kao)(kao)核(he)特殊事(shi)(shi)項清單，進(jin)一(yi)步增(zeng)強(qiang)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)考(kao)(kao)(kao)核(he)的針對(dui)性和有效(xiao)(xiao)性，引(yin)導(dao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)更(geng)好(hao)服務國家(jia)戰(zhan)略，實現經(jing)濟(ji)效(xiao)(xiao)益(yi)(yi)與(yu)社會效(xiao)(xiao)益(yi)(yi)的有機統(tong)一(yi)。二要(yao)準確把握業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)考(kao)(kao)(kao)核(he)的主攻(gong)方向(xiang)，著力(li)引(yin)導(dao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)加快(kuai)打造新產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、新業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)態、新模式，去產(chan)能(neng)、去庫存、去杠桿、降成本(ben)(ben)、補短板(ban)，加速處置“僵尸企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)”，不斷提(ti)質增(zeng)效(xiao)(xiao)升(sheng)級。三要(yao)堅持增(zeng)活力(li)與(yu)強(qiang)監管(guan)相(xiang)結合(he)(he)，進(jin)一(yi)步強(qiang)化考(kao)(kao)(kao)核(he)激勵約束。建立健全工資(zi)效(xiao)(xiao)益(yi)(yi)聯動(dong)機制，切實發(fa)揮工資(zi)總額“四(si)兩撥(bo)千斤”的杠桿作用；完(wan)(wan)善(shan)(shan)與(yu)考(kao)(kao)(kao)核(he)評價結果緊密掛鉤、與(yu)承擔風險和責任相(xiang)匹配的企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)負責人薪(xin)酬機制，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)負責人績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)年(nian)薪(xin)增(zeng)長應當與(yu)本(ben)(ben)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)營業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)提(ti)升(sheng)和經(jing)濟(ji)效(xiao)(xiao)益(yi)(yi)提(ti)高相(xiang)匹配。四(si)要(yao)抓好(hao)董事(shi)(shi)會職(zhi)責的落實。董事(shi)(shi)會既要(yao)充分(fen)體(ti)現出資(zi)人意志，認(ren)真行權履責；又要(yao)加強(qiang)對(dui)經(jing)理層的考(kao)(kao)(kao)核(he)，與(yu)經(jing)理層簽訂(ding)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)績(ji)(ji)(ji)合(he)(he)同，把國有資(zi)產(chan)保(bao)值(zhi)增(zeng)值(zhi)責任落到實處。

　　二、積極(ji)合理地確定2016年度(du)和2016-2018年任(ren)期業(ye)績(ji)考核目(mu)標(biao)

　　中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)要牢固(gu)樹立穩(wen)增(zeng)長(chang)的(de)(de)使(shi)命(ming)感和(he)責任(ren)感,充分發(fa)揮在國(guo)民經濟(ji)(ji)發(fa)展(zhan)中(zhong)(zhong)(zhong)的(de)(de)支柱和(he)骨干作(zuo)用，緊緊圍繞“力(li)(li)爭中(zhong)(zhong)(zhong)央(yang)企(qi)業(ye)(ye)2016年經濟(ji)(ji)效(xiao)益(yi)實(shi)(shi)現恢復(fu)性增(zeng)長(chang)、第五任(ren)期(qi)實(shi)(shi)現平穩(wen)增(zeng)長(chang)”總(zong)體目標(biao)，加強形勢(shi)研判，堅持(chi)穩(wen)中(zhong)(zhong)(zhong)求進(jin)、自我加壓，按照考(kao)核目標(biao)分檔管理(li)要求，積極合理(li)地(di)確定本企(qi)業(ye)(ye)2016年度(du)和(he)2016-2018年任(ren)期(qi)（第五任(ren)期(qi)）業(ye)(ye)績考(kao)核目標(biao)，努力(li)(li)追求“步步高”。有(you)條件、有(you)余力(li)(li)的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)，要聚(ju)焦優勢(shi)、搶(qiang)抓機遇(yu)，力(li)(li)爭加快發(fa)展(zhan)、多作(zuo)貢獻；有(you)困難的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)，要不(bu)(bu)等不(bu)(bu)靠(kao)、主(zhu)動作(zuo)為，全(quan)力(li)(li)遏制(zhi)下滑(hua)勢(shi)頭；政策性減利因素較多的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)，要立足(zu)自身、深(shen)入(ru)挖潛，多向管理(li)要效(xiao)益(yi)。

　　國資委將(jiang)業(ye)績考核目標值先進程度與考核計分(fen)、結(jie)果(guo)評級、工資總(zong)額預(yu)(yu)算緊密掛鉤，中央企(qi)業(ye)利潤總(zong)額目標值原則上(shang)應與財務預(yu)(yu)算、工資總(zong)額預(yu)(yu)算效益目標同口徑保持(chi)一(yi)致。

　　三、切實(shi)加強業績考(kao)核目(mu)標的執行(xing)過(guo)程(cheng)監控

　　中(zhong)央(yang)企業(ye)要切(qie)實加強經濟(ji)形勢分析研判，細化分解業(ye)績(ji)考(kao)核目標，強化執行過程(cheng)(cheng)監控。要深(shen)入開(kai)展價值診斷，探索經濟(ji)增加值監測(ce)直觀化、跟蹤常(chang)態化，努力實現與會計報(bao)表體系相銜接、與管理流程(cheng)(cheng)相對應、與過程(cheng)(cheng)管控相連(lian)接。要及(ji)時掌(zhang)握關鍵業(ye)績(ji)指標的序(xu)時進度，認真(zhen)做好2016年度業(ye)績(ji)考(kao)核完成情況預評估，及(ji)早發現傾向性苗頭(tou)性問題，有針(zhen)對性地采取措施，確(que)保圓滿完成考(kao)核目標任務。

　　四、認(ren)真(zhen)做好(hao)2015年(nian)度和2013-2015年(nian)任期業績考核完(wan)成(cheng)情況總結(jie)分析

　　中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)(ye)要嚴格對照(zhao)《中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)(ye)負責(ze)(ze)(ze)人經營業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核暫行辦法(fa)》（國資(zi)委令第30號）、《國資(zi)委關(guan)于印發〈關(guan)于完善(shan)2015年中(zhong)央企(qi)(qi)業(ye)(ye)負責(ze)(ze)(ze)人經營業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核的(de)(de)實施意見〉的(de)(de)通知》（國資(zi)發綜合〔2015〕88號）和業(ye)(ye)績(ji)責(ze)(ze)(ze)任書，認(ren)真核實2015年度和2013-2015年任期(qi)業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核指標完成情況(kuang)，細致梳理影響考(kao)核目標完成情況(kuang)的(de)(de)相(xiang)關(guan)因素和特殊(shu)事(shi)項，及時(shi)報送總結(jie)分析報告(gao)。認(ren)真分析企(qi)(qi)業(ye)(ye)經營管(guan)理中(zhong)存在(zai)的(de)(de)突出矛盾和問(wen)題，總結(jie)經驗，查擺不足，明確經營業(ye)(ye)績(ji)提升路徑和業(ye)(ye)績(ji)考(kao)核工(gong)作(zuo)整改措施。

　　五、及(ji)時(shi)報送業績考核(he)工(gong)作(zuo)相關材料

　　中央企(qi)業(ye)要按照時間節點(dian)向國(guo)資委(wei)（綜合局）報(bao)(bao)送(song)(song)以下(xia)材料：2016年(nian)(nian)2月20日(ri)前(qian)報(bao)(bao)送(song)(song)2016年(nian)(nian)度(du)、2016-2018年(nian)(nian)任期經營(ying)業(ye)績考(kao)核目標(biao)(biao)建議值報(bao)(bao)告；4月20日(ri)前(qian)報(bao)(bao)送(song)(song)2015年(nian)(nian)度(du)、2013-2015年(nian)(nian)任期經營(ying)業(ye)績考(kao)核（測試評(ping)價(jia)）完(wan)成情況總結(jie)分析報(bao)(bao)告；7月15日(ri)前(qian)報(bao)(bao)送(song)(song)2016年(nian)(nian)度(du)上半(ban)年(nian)(nian)業(ye)績考(kao)核指標(biao)(biao)執行情況報(bao)(bao)告；11月15日(ri)前(qian)報(bao)(bao)送(song)(song)2016年(nian)(nian)度(du)考(kao)核目標(biao)(biao)完(wan)成情況預評(ping)估報(bao)(bao)告和業(ye)績考(kao)核工作總結(jie)（具體要求參(can)見附(fu)件）。

　　國資委綜合局各處電子郵箱：

　　綜合處：zonghe-kh@sasac.gov.cn

　　考(kao)核(he)一處：kaohe1-kh@sasac.gov.cn

　　考核(he)二處(chu)：kaohe2-kh@sasac.gov.cn

　　考核三處：kaohe3-kh@sasac.gov.cn

　　附件：
　　　　　                         

　　              

　　　國　資(zi)　委　

　　2016年1月(yue)19日