國有企業特別是中央企業薪酬制度改革備受社會關注，合理確定并嚴格規范國有企業負責人履職待遇、業務支出，是推進改革的一條主線。9月10日，中石化董事長傅成玉在夏季達沃斯論壇上表示，國企領導限薪是應該的，“如果我們國有企業的領導者想賺大錢，你最好離開這個平臺，你跳出去，別在這兒干，也照樣能賺錢。”簡單一席話，道出了國有企業負責人應有的義利觀。

　　觀念決定(ding)態(tai)度，態(tai)度決定(ding)業績。對于國(guo)(guo)有(you)企(qi)業負責(ze)人來說，究竟(jing)是選擇(ze)“賺錢”還是選擇(ze)“干(gan)事”，既體(ti)現(xian)其(qi)個人的(de)(de)(de)(de)思想境界，也體(ti)現(xian)其(qi)個人的(de)(de)(de)(de)綜合(he)素質(zhi)。國(guo)(guo)有(you)企(qi)業是我國(guo)(guo)國(guo)(guo)民(min)經濟的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要支柱，其(qi)“股東”是全體(ti)人民(min)，牽連(lian)著全體(ti)國(guo)(guo)民(min)的(de)(de)(de)(de)福祉，這一獨特屬性決定(ding)了國(guo)(guo)有(you)企(qi)業必須(xu)“公(gong)”字當頭。正因(yin)為(wei)如此，強化(hua)責(ze)任意(yi)識、擔當意(yi)識和(he)奉獻意(yi)識，就是擔任國(guo)(guo)企(qi)負責(ze)人的(de)(de)(de)(de)基(ji)本條件。

　　由于體制機制不健全(quan)，確實(shi)有(you)(you)一(yi)些(xie)國(guo)有(you)(you)企(qi)業(ye)負責人在“為公”還(huan)是“為私”的價(jia)值取(qu)(qu)舍面前(qian)走了(le)岔道、偏了(le)方向。有(you)(you)的把國(guo)有(you)(you)企(qi)業(ye)當成(cheng)自家(jia)“私產”，把職(zhi)務消費當成(cheng)個人的“錢袋(dai)子”；有(you)(you)的三(san)心二意(yi)、不思進取(qu)(qu)，造成(cheng)企(qi)業(ye)巨額虧損，仍然高(gao)薪(xin)照拿、毫(hao)不羞(xiu)愧(kui)；還(huan)有(you)(you)的只顧(gu)個人利益(yi)，漠視職(zhi)工群眾的努(nu)力，所謂“高(gao)管干一(yi)天頂得上職(zhi)工干仨月”，正是個別(bie)企(qi)業(ye)內部(bu)收(shou)入鴻溝的真實(shi)寫照。

　　國有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)姓“公”不姓“私”，可(ke)以說，營利法人和公益法人的(de)雙(shuang)重(zhong)屬性，決(jue)定了國有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)領(ling)導人必須具備較高的(de)政治素質、大局觀念和更(geng)加專業(ye)(ye)的(de)職業(ye)(ye)素養。當然，企(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)的(de)覺悟是可(ke)貴的(de)，但最終還是要靠制度規范(fan)。規范(fan)國有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)負責人薪酬待遇(yu)，就是推進國有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)改革、激發國有(you)(you)(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)活力的(de)必要一環。

　　改(gai)革(ge)關鍵是公(gong)開透明。習近平(ping)總書記諄諄告誡，要吸取(qu)過去國(guo)企改(gai)革(ge)經驗和教訓，不能在一(yi)片改(gai)革(ge)聲浪中把國(guo)有(you)資(zi)產變成(cheng)牟取(qu)暴利的機(ji)會。總書記同時(shi)勉勵國(guo)有(you)企業，推進國(guo)有(you)企業負(fu)責人(ren)薪酬制(zhi)(zhi)度(du)改(gai)革(ge)并不是要否認國(guo)企負(fu)責人(ren)個人(ren)的勞動(dong)價值，不僅如此，搞好國(guo)有(you)企業、發展國(guo)有(you)經濟，恰恰需要充分(fen)發揮國(guo)企負(fu)責人(ren)的能動(dong)性(xing)，需要為他們(men)干事創業營造更加有(you)利的環境。同時(shi)，也只有(you)建(jian)立起水平(ping)適(shi)當、結構合(he)理、管理規范、監督有(you)效的國(guo)有(you)企業收入分(fen)配秩序，才能真正(zheng)實(shi)現能者上、庸(yong)者下(xia)的激勵機(ji)制(zhi)(zhi)，真正(zheng)形成(cheng)廉(lian)潔奉公(gong)、干事創業的健康氛圍。

　　當前，國有企業負責人薪酬制度改革正按照十八屆三中全會的部署積極推進。作為“共和國長子”，國有企業的發展承載著人們殷切的期望。特別是在全面建成小康社會、努力實現共同富裕的時代背景之下，國有企業在探索完善中國特色現代企業制度的過程中，需要更加凸顯公平正義的價值理念，更好地發揮調節國民經濟、促進社會和諧的重要作用。正如卡耐基所說，“在巨富中死去是一種恥辱”，同樣，獨享發展的成果而不知分享也是可恥的。對于國有企業負責人來說，既然選擇了國企，就要有為增進國民福祉而奮斗的胸懷，這是境界也是責任。

　　（本文章摘自9月16日(ri)《光明日(ri)報》）