調(diao)研(yan)廣西自治區國資委

　　2013年11月(yue)1日至4日，國(guo)(guo)務院國(guo)(guo)資委(wei)副主任(ren)、黨(dang)(dang)委(wei)委(wei)員(yuan)徐(xu)福順赴廣(guang)(guang)(guang)西(xi)(xi)就國(guo)(guo)有(you)企業收(shou)入分配制度開展調(diao)(diao)研工作。在桂期間(jian)，徐(xu)福順會(hui)見了廣(guang)(guang)(guang)西(xi)(xi)壯(zhuang)族自(zi)(zi)治(zhi)區黨(dang)(dang)委(wei)委(wei)員(yuan)、廣(guang)(guang)(guang)西(xi)(xi)壯(zhuang)族自(zi)(zi)治(zhi)區人民政府副主席(xi)、黨(dang)(dang)組(zu)成員(yuan)李康。先后赴廣(guang)(guang)(guang)西(xi)(xi)自(zi)(zi)治(zhi)區國(guo)(guo)資委(wei)、東(dong)風柳州汽(qi)車有(you)限(xian)公(gong)司、廣(guang)(guang)(guang)西(xi)(xi)投(tou)資集(ji)團有(you)限(xian)公(gong)司、廣(guang)(guang)(guang)西(xi)(xi)柳州鋼鐵(tie)（集(ji)團）公(gong)司、廣(guang)(guang)(guang)西(xi)(xi)柳工集(ji)團有(you)限(xian)公(gong)司、上(shang)汽(qi)通用(yong)五菱汽(qi)車股份(fen)有(you)限(xian)公(gong)司等單位(wei)調(diao)(diao)研。

調(diao)研東(dong)風柳州(zhou)汽車(che)有(you)限(xian)公司

調研廣西投資(zi)集團有(you)限公(gong)司(si)

調研廣西柳(liu)州鋼(gang)鐵（集團）公司

調研廣(guang)西柳工集團有限公司

調研上(shang)汽通(tong)用五菱(ling)汽車股(gu)份有(you)限公司

　　徐(xu)福順指出，廣西國(guo)資(zi)委牢牢把握穩(wen)中求進的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)總(zong)(zong)基調，積(ji)極(ji)應對市(shi)場(chang)困(kun)難，在開拓市(shi)場(chang)、結(jie)構(gou)調整(zheng)、項目(mu)建(jian)設、資(zi)金運作(zuo)(zuo)等方面做了許(xu)多工(gong)作(zuo)(zuo)，監管(guan)(guan)企(qi)業總(zong)(zong)體保持(chi)了平穩(wen)增(zeng)長(chang)態(tai)勢，較好發揮了產業引領作(zuo)(zuo)用(yong)、資(zi)源聚集作(zuo)(zuo)用(yong)、投資(zi)支撐作(zuo)(zuo)用(yong)。通過不斷深化以工(gong)資(zi)總(zong)(zong)額調控和(he)企(qi)業負責人薪(xin)酬(chou)管(guan)(guan)理為主題的(de)收入分(fen)配(pei)制度改革，推動企(qi)業構(gou)建(jian)和(he)諧分(fen)配(pei)關系，促進了監管(guan)(guan)企(qi)業的(de)健(jian)康(kang)發展，為當地經(jing)濟穩(wen)步增(zeng)長(chang)發揮了積(ji)極(ji)作(zuo)(zuo)用(yong)。廣西國(guo)資(zi)委在監管(guan)(guan)工(gong)作(zuo)(zuo)中積(ji)累的(de)不少有益經(jing)驗(yan)值得我委借鑒。

　　徐福順指出(chu)，當前經濟形勢下，國(guo)有(you)企業(ye)改(gai)革(ge)發展(zhan)面臨(lin)嚴(yan)峻挑(tiao)戰(zhan)，各級國(guo)資監管部門履行國(guo)有(you)企業(ye)出(chu)資人職責是否到位、監管如何開展(zhan)、改(gai)革(ge)如何深化(hua)、發展(zhan)如何持(chi)續，都(dou)是值得深入思(si)考的問題(ti)。

　　徐福順(shun)強調，國有(you)企業(ye)收入(ru)分(fen)配制(zhi)度改革(ge)，當前更(geng)要注重解決公平正義的(de)問題，要不斷深化(hua)用(yong)工分(fen)配制(zhi)度改革(ge)，建(jian)立有(you)效的(de)激勵約束機(ji)制(zhi)，積極探索分(fen)類調控方式，努力構建(jian)和諧勞動(dong)關(guan)系，繼續提升監管(guan)水平。

　　國資委分配(pei)局(ju)、群工局(ju)、管理(li)局(ju)有關負責(ze)同志(zhi)陪同參加調研(yan)活動。